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“隐孕入职”背后的困境 单位和职工都在担心什么 泽诺尼亚传奇3汉化版 湖南经视晚间新闻 万科劲嘉金域华府 伤心歌曲网 桌面壁纸免费下载 发型设计软件破解版 提交更改 0792是哪里的区号 美人温雅 林家成 绿色涂料 6批次食品被通告!涉天猫、京东、1号店商家

来源:nmdjv.cn 晋州晚报
2020-1-25

  女职工怕坦承怀孕事实不被录用单位怕招来怀孕女工影响工作又无法辞退。法律对女职工的保护某种程度上反而会加重女性就业的难度——

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  近日四川一高校的空中乘务专业毕业生潘红莉拍摄的一组“孕”味十足的大肚毕业照吸引了众多人的注意。(图为资料图) 毛成山摄

  “隐孕入职”背后的双向困境

  近日浙江宁波的孙女士入职3天宣布怀孕产假结束就提出辞职的消息引发热议。孙女士的做法让公司领导心有不满而又无可奈何。而更让公司感到难以接受的是孙女士坦承应聘时已知道自我怀孕之所以“隐孕”找工作原因很简单就是想能在孕产期拿到工资而且不让社保断档。

  显然孙女士有自我的打算但作为公司也希望职工能在最大限度内为公司创造价值。对此有人认为孙女士的做法并无不妥而同情公司的也大有人在。

  一边是育龄女性想在保障自我生育权的同时实现自我的劳动就业权一边是以营利为目的的企业希望“人尽其用”那么如何才能在保护职场女性生育权的同时兼顾用人单位的难处呢?

  法律保障女性劳动就业权

  随着社会的发展进步女性在社会活动中承担着越来越重要的角色女性就业无论对实现其个人价值还是对家庭建设的贡献而言都不容忽视。为保障女性的就业权我国法律对此作出了专门规定。

  作为国家的根本大法我国宪法指出中华人民共与国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的与家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女的权利与利益实行男女同工同酬培养与选拔妇女干部。

  除了宪法的纲领性规定劳动法第13条也强调妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动合同法则对用人单位可以解除合同、裁减人员的情形进行了列举同时特别强调“女职工在孕期、产期、哺乳期的”用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同体现了对处于特殊时期的女职工的特殊保护。

  妇女权益保障法第四章更是专章规定了妇女在劳动与社会保障方面的权益。其中第22条重申了平等就业权:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利与社会保障权利。第23条则进一步强调各单位在录用职工时除不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。该法还规定妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第27条规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

  2012年4月开始实施的〖女职工劳动保护特别规定〗进一步细化了对女职工权益的保障要求用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对于产假、哺乳假等作出了具体规定。

  在司法实践中法院也会从保护女性权益的角度出发在多数劳动争论案件中在女性选择不告知用人单位怀孕的事实或承诺在一定年限内不生育但进入单位工作后在一定时期内怀孕生产用人单位以职工入职时的承诺不属实或未兑现为由要求解除劳动合同时法院多判决单位败诉。

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  2016年5月12日广西柳州市柳铁中心医院已怀二孩5个多月的韦金莲在工作岗位上度过了第九个国际护士节。 黄威铭 摄

  女性就业仍遭遇隐性歧视

  尽管法律保护女性的劳动就业权但女性就业时遭遇的阻力却依然存在尤其是育龄妇女其面临的就业形势更为严峻。据全国妇联最新检查当前基于生育的就业性别歧视仍普遍存在。54.7%以上的妇女在求职面试中被问及与结婚、生育有关的问题。

  今年29年的佳佳2013年硕士毕业后一直在北京工作。2015年7月佳佳遇到了自我的真爱去年7月两人登记结婚了。为了能有更加宜居的生活环境两人确定去深圳发展。先生先在深圳找好工作佳佳当然义无反顾地追随。为了能找到一份合适的工作佳佳从2016年5月开始投简历、找工作准备去深圳发展。然而一年多找工作的经历却让信心满满的佳佳越来越灰心丧气。

  因为之前一直在证券公司工作开始找工作时佳佳接到的面试通知少说也有六七次但一次都没成功。佳佳坦言有些面试确实是因为自我的资历、经验不符合用人单位的需求再加上她处于已婚未孕的状态所以面试后基本都没有下文。佳佳告诉记者几乎每次面试用人单位都会问及自我的婚姻、生育状况。而让佳佳感触最深的是2015年11月的那次面试。“2015年11月我接到深圳一家证券买卖所的面试通知见面详谈后面试的人坦率地告诉我他们对我各方面的条件都很满意唯独我处于已婚未孕的这个状况让公司有所顾虑。公司怕我工作一年半载后就开始休产假更何况根据当地的相关规定在深圳产假最长可休200多天这让公司不得不考虑用人成本。”最终佳佳没能如愿进入这家证券买卖所工作。

  据记者检查像佳佳一样有过类似经历的人不少。她们在招聘面试时各方面条件都符合用人单位的需求但因为用人单位担心她们在短期内会有生育需求最终没有向她们敞开大门。

  针对这种现象有网友指出法律保护女性的劳动就业权用人单位基于法律规定不会明确表示不录用女性以免陷入纠纷但招聘过程中用人单位却不可能不考虑用人成本。有网友戏称在招聘过程中用人单位完全可以用性别以外的其他理由拒绝录用女性。这无疑让女性的就业之路更加荆棘丛生。而宁波的孙女士在招聘时隐瞒自我怀孕的事实主要原因也是为了确保自我顺利进入公司规避这种隐性歧视。

  捧场孙女士一方做法的网友还表示孙女士选择“隐孕入职”只是一种消极的维权也是迫于无奈法律应该捧场这种做法。还有人撰文为孙女士辩护认为隐孕既不违法也不涉及所谓诚信问题。

  中国法学会婚姻家庭研究法学会副会长李明舜认为法律并未规定怀孕的妇女不能工作是否可以休产假与在用人单位工作的时间长短也没有关系因此从法律角度而言孙女士的做法没有可指责的地方。但他认为孙女士隐瞒怀孕的事实这种不诚信行为应该受到谴责。但他同时指出孙女士之所以隐瞒怀孕的事实有一定的社会原因担心坦承怀孕一事用人单位会拒绝录用她也情有可原。

  中国人民大学残疾人权益保障法律研究与服务中心副主任、妇女权益保障法专家、法学博士李静指出法律并没有规定怀孕的人不能找工作是否怀孕与找工作没有任何关系用人单位也根本无权过问是否怀孕属于个人隐私。假如是法律所规定的限制或禁止孕妇从事的工作用人单位也应该明确。同时她认为孙女士的行为绝对不算就业中的失信。

  企业也有自我的难处

  而站在企业的角度有人认为企业招工的目的是要为企业的生存发展与获取经济效益招徕优展露人才与称职职工。假如女职工都像孙女士一样对企业的日常运行与发展将产生重大的不利影响。企业要生存就必须追求利润最大化女职工在休产假期间工资津贴样样发工作却没人做还不能辞退很多刚刚起步的小微企业无法“负重前行”。这些都让企业在招聘用人时不得不慎之又慎。

  在互联网行业从业多年的程序员小俊告诉记者与其他行业相比在互联网公司工作的繁忙程度本就甚于其他企业而为了节约用人成本通常都是一个萝卜一个坑有时候甚至一个人干着好几个人的活儿工作太多经常得加班才能完成。最近小俊所在的互联网公司准备扩大规模正在四处招兵买马。他告诉记者他们不愿意招聘年龄偏大、工作年限特别长的职工除非工作能力特别强。“这样就可以规避一些来了就准备生孩子的职工。”小俊告诉记者。

  当然企业并非将育龄妇女都视为“洪水猛兽”佳佳告诉记者那家面试她的证券买卖所面试官就对她表示他们可以接受女职工在公司工作两三年之后生孩子、休产假但对于佳佳这种已经工作一段时间又处于已婚未孕阶段可能会在一年半载内要孩子的职工他们不愿意冒这种风险。而佳佳也坦言“我可以理解他们的顾虑毕竟企业是以营利为目的的。”

  企业也有自我的难处。据媒体报道深圳某国企招聘专员曹小姐刚招了一名女职工面试时对方回答近两年绝对没有生孩子的打算但一被录用就说“哎呀不好意思我意外怀孕了”。“又没人干活了!这时名额满了不能再招人也不能开除。”企业对此深感无奈。

  “面对隐孕入职的女职工按照法律规定用人单位不能解除劳动合同但用人单位却可以吸取教训都这样干(“隐孕入职”)会不会让用人单位在日后招聘时加强对招录女性的戒备心呢?”身为一名工龄刚满两年、不安现状、有跳槽打算的职场女性小秋在接受记者采访时表达了自我的担忧。小秋与她所在的用人单位签订了五年期限的劳动合同她告诉记者她想在合同到期后换个工作但因为害怕到时候换工作因为已婚未孕的身份会遭人“嫌弃”她准备接下来这几年先生孩子。

  而对于孙女士这种做法可能造成的影响李静认为这可能会让用人单位未来招录人才时有所警惕但这些影响可以忽略不计。“而且也不是所有女职工面对这种情况都会这么做这个因人而异对于个体不具有借鉴意义。”

  生育成本应该由谁承担?

  女职工要求保障自我的劳动就业权实现自我的个人价值与社会价值与此同时她们肩负繁衍后代的使命。当生育权与劳动就业权发生冲突用人单位却无法心甘情愿为女性的生育成本买单该如何协调这种利益冲突?

  “解决这个问题的根本出路在于改变我国生育保险制度的承担方式女性的生育成本应该由全社会负担。”李明舜说。他进一步介绍道我国现阶段的生育保险由用人单位承担而且只有与用人单位建立了劳动关系的职工才享受生育保险这也是孙女士为什么要在怀孕后去找工作的原因。“假如我们承认生育的社会价值就应该由社会给予这样的生育津贴与补助对于那些不在用人单位就职的女性也应该建立起相应的生育保险制度由个人承担一小部分费用政府承担大部分责任这也是国家应该负起来的责任。”

  此外李明舜还指出要采取相应的激励机制鼓励用人单位积极录用女职工。他指出可以借鉴残疾人保障法中的按比例就业原则对于超过规定比例的可以通过税收减免等经济手段对企业进行激励。

  李静也认为要解决女职工与用人单位之间的利益冲突首先要认识到女性在整个社会中的重要地位与生育的重要价值。她说女性承载着繁衍生息的重任这样的风险与责任不能完全由女性个人及其家庭承担。在全社会对女性地位的认识还没有达到一个较高程度时加重对违法企业的处罚力度很有必要。她告诉记者在〖女职工劳动保护特别规定〗中企业违反有关女性在孕期、产假、哺乳期相关规定的有关部门责令限期改正按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款;企业的做法违反女职工劳动安全卫生条件的责令限期治理处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的责令停止有关作业。李静认为对违法企业的处罚太轻对企业而言违法成本太低。此外她也认为残疾人保障法中的按比例就业原则对于保障女职工的劳动就业权、改善女性就业环境、促使企业录用女职工具有重要的借鉴意义。

  李明舜还从产假制度与女性个人的角度阐述了如何缓与女职工与企业之间的利益冲突。他认为可以改变现有的产假制度同时赋予男性产假他认为这样会减轻对于女性就业的歧视。“从女性本身来讲在怀孕与生产期间也要考虑到工作需要不能动不动就请假有些困难要自我克服整个国家也要形成一个对家庭的捧场政策、保育措施以减轻女性在生育期间的家庭负担。”李明舜说。

  针对女性在就业中因生育导致的就业歧视有人提出应该建立专门的反就业歧视法对此李明舜认为假如有专门的反就业歧视法对现有规定加以细化、完善对于女职工的权益保护可能会更好“但就我个人来看法律对此都已有原则性规定目前最主要的是执行问题应该加强劳动执行监察。假如监察程度能够像中央巡视一样频繁、有力很多问题都是能够被发现并被解决的。”(高扬)

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  近日国家食品药品监督管理总局发布通告称近期总局组织抽检炒货食品及坚果制品食用油、油脂及其制品乳制品酒类薯类与膨化食品食糖与饮料等7类食品632批次样品抽样检验项目合格样品626批次不合格样品6批次。不合格产品涉及1号店、天猫、京东相关商家。

  1号店网站:

  兵团大地旗舰店在1号店网站销售的标称新疆瑞合食品有限公司生产的椒盐巴旦木二氧化硫残留量检出值为0.25 g/kg。

  1号店悠享佳旗舰店销售的标称北京华禧轩食品有限公司受委托生产、北京久诚嘉誉电子商务有限公司销售的葵花籽仁大肠菌群5次检出值分别为3.6×102 CFU/g、2.4×102 CFU/g、54 CFU/g、6.2×102 CFU/g、<10 CFU/g不符合国家标准规定的大肠菌群5次检测结果均不超过100CFU/g且至少3次检测结果不超过10CFU/g。

  1号店果真了得旗舰店销售的标称河南省老枣农枣业有限公司分装、郑州果真商贸有限公司出品的南瓜籽仁(分装)大肠菌群5次检出值分别为2.7×102 CFU/g、1.2×104 CFU/g、4.9×103 CFU/g、7.9×103 CFU/g、5.4×102 CFU/g不符合国家标准规定的大肠菌群5次检测结果均不超过100CFU/g且至少3次检测结果不超过10CFU/g。

  天猫商城:

  天猫千百滋食品专营店在销售的标称浏阳市永安镇湘思坊食品厂生产的蒜香青豆酸价(以脂肪计)检出值为6.2 mg/g比国家标准规定高出1.1倍。

  天猫方五哥旗舰店销售的标称临安方老五食品厂生产的东北松子过氧化值(以脂肪计)的检出值为0.69 g/100g比国家标准规定高出38%。

  京东商城:

  京东自营优选工坊官方旗舰店销售的标称张家口市路丰植物油有限公司生产的亚麻籽油酸值(以KOH计)检出值为1.3mg/g比国家标准规定高出30%。

  通报强调对抽检中发现的不合格产品国家食品药品监督管理总局已通报相关省份依法予以查处并要求北京、河北、浙江、河南、湖南、新疆等省(区、市)食品药品监督管理局责令进口商、生产企业查清产品流向、召回不合格产品、分析原因进行整改;要求北京、河南、湖南、新疆等省(区、市)食品药品监督管理局责令流通环节有关单位立即采取下架等措施控制风险;要求北京、上海、浙江等省(市)食品药品监督管理局责令网络食品买卖平台对不合格产品立即采取下架等措施控制风险。

  不合格食品生产经营者、网络食品买卖平台所在地省级食品药品监管部门自通告发布之日起7日内向社会发布风险防控措施3个月内向国家食品药品监督管理总局报告核查处置情况并向社会发布。

  参考资料:①国家食药监总局:总局有关6批次食品不合格情况的通告(2017年第185号)

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